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新政核心亮点

1.废除“随机抽签”  ，引入“加权选择”机制
DHS 提案旨在终结传统的 H‑1B 签证随机抽签制度  ，转而采用基于薪资水平（可能还包括学历等因素）的加权优先排序 。例如  ，给予高薪职位申请人更高抽选优先权 。

2.优先考虑高薪职位申请人
初步研判是：系统将根据劳动部（DOL）制定的四级工资标准  ，对达到或超过最高等级（Level IV）的职位注册人优先分配名额  ，工资等级较低则依次考虑 。

提案目前处于 OMB 审查阶段  ，尚未在《联邦公报》中正式公布  ，只有通过完整规则流程后才可能生效  ，预计不会在 2026 财年立即实施 。如 OMB 通过且公布  ，改革最早可能在 2027 财年（即 2026 年 3 月）启动 。


新政对留学生的影响

1.高薪导向  ，竞争加剧
抽签机制将优先考虑高薪岗位  ，刚毕业薪资较低的留学生将面临更大压力 。如果雇主无法提供高工资  ，学生即使有工作offer  ，也可能因优先级低而错失名额 。
2.绿卡优势更明显
新政变动频繁  ，拥有美国绿卡的留学生无需参与抽签  ，身份稳定  ，名校申请和就业更有优势 。


 留学生应如何应对新政：

1.优先规划高薪岗位
新政将优先考虑高薪职位  ，建议留学生尽早进入科技、金融等高薪行业  ，并了解DOL工资等级  ，争取达到Level IV水准 。

2.关注高校豁免政策变化
若未来取消大学等机构的H-1B配额豁免  ，将对科研岗位留学生带来限制  ，建议提前做好身份应对预案 。

3.考虑直接配置美国绿卡
如希望避开抽签不确定性、长期留美发展  ，可通过EB-5投资移民一步到位拿绿卡 。当前政策下  ，投资80万美元即可全家获得绿卡  ，适合规划教育和职业发展的家庭 。
（1）无需抽签  ，无语言要求
（2）一步到位  ，全家绿卡
（3）名校申请走本地生通道
（4）留美就业全程稳定