美国EB1A移民近期传来利好消息  ，放宽了部分申请条件  ，EB1A移民美国更加容易了 。

① “媒体报道”审核标准调整：

川普时期  ，移民局对“媒体报道”这一点的审核标准逐渐收紧  ，如果只是文章当中提到了申请人及其工作  ，但整篇文章不是针对申请人的一个专访或是专题报道  ，移民官员就很可能会认为不符合EB-1A的“媒体报道”要求 。

但移民局在这次的政策更新当中明确说明  ，“申请人及其工作”不需要是报道的主题  ，只要文章中有提到申请人的名字及其工作  ，那么就可以认为是关于申请人的媒体报道 。

另外  ，在这个新媒体时代  ，有关申请人的报道形式变得五花八门  ，除了传统的报纸专访外  ，还出现了很多视频专访 。但实际审案过程中  ，移民官往往会对这类型的报道非常谨慎 。对此  ，移民局给出了新的规定：

规定中明确提到了  ，材料无需为“刊印出来的文章”  ，可以为“多种形式的证据”  ，包括“视频或电话专访的文字稿” 。有了移民局的这一新规定  ，在以后提交相关论证材料时  ，申请人与移民文案的团队就有了更大的选择余地 。

Clarifies that for the extraordinary ability and outstanding professor or researcher classifications, “published material” about the person ( or the person’s work in the case of an outstanding professor or researcher ) in professional or major trade publications or other major media need not be printed article rather, a petitioner may submit more varied forms of evidence including a tran of audio or video coverage.

② “在重要的组织中担任领导或关键职务”适用范围扩大：

在EB-1A申请中  ，由于很多申请人都是自己所在的团队的核心人物  ，因此也会选择递交这一条来证明自己的杰出人才身份 。但实际审案过程中  ，移民官往往会对申请人所在的团队产生质疑  ，认为申请人仅仅是在自己的部门扮演重要角色  ，但是对于整个公司来说  ，并不那么重要  ，从而否定申请人的关键角色或领导角色 。对此  ，移民局给出了新的规定：

规定明确说明  ，只需证明申请人对于自己的“部门”具有领导或关键角色即可  ，无需将团队扩大至整个“企业或组织” 。

Clarifies that, in the extraordinary ability classification, a person may satisfy the leading or critical role criterion through a qualifying role for a distinguished department or division in addition to an entire organization or establishment.

此次移民局对一些曾经在字眼上抠得比较紧的EB-1A申请标准做出了更为宽松的解读 。对于广大的EB-1A申请人而言  ，是个好消息 。

专为吸引人才而设置的EB-1A美国杰出人才移民  ，作为职业移民的第一优先类别  ，是不需要美国雇主  ，不需要在美投资  ，一人申请  ，全家一步到位获得永久绿卡的优质项目 。现在  ，就是申请EB-1A的好时机！