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L-1签证是短期非移民工作签证  ， 它适用于外国跨国公司派遣高级经理 （Managerial capacity）  ， 行政主管 （Executive capacity）  ， 或拥有特殊知识的特殊技术人员 （Specialized knowledge） 去美国分公司工作的短期工作签证 。短期签证 （Temporary Visa） 在这里的意思是指签证有时间期限的  ，不是永久的 。 L1签证有几种不同类型：L-1A签证是用于派遣外国跨国公司高级经理和行政主管的工作签证  ，L-1B签证是为派遣跨外国跨国公司特殊技术人员所设计 。根据移民局L1签证法则和移民局的规定以及和记娱乐app官方网站多年的申请经验总结  ，L-1签证申请的基本要求有以下几个方面：

对于作为L1签证的申请人的跨国公司的要求

在L1工作学生签证办理伸请的过程 中  ，伸请人是境外单位  ，它向移民项目美国局提起L1伸请  ，为外派国外聘员伸请L1工作学生签证办理  ，因除此之外派聘员是L1伸请的利益人 。 移民项目美国法对境外单位和调遣聘员也都是有具有的規定  ，有所作为L1工作学生签证办理伸请人的境外单位想要满足了如下所述的条件：

合格的公司关系（Qualifying Relationship）

在L1的工厂工厂申请中  ， 是工厂工厂被申请人的国外工厂必需通常得到两大组织平台或工厂  ， 一是在美利坚共和国境內的组织平台或工厂  ， 一是美利坚共和国国外的组织平台或工厂  ， 又很美利坚共和国境內的工厂和国外的工厂之中必需合服移居法律规定定的优秀的工厂社会关系的 （Qualifying Relationship）  ， 这个的社会关系的以及：如母工厂、子工厂、业务处及其他工厂 。 

合格的公司（Qualifying Organization）

最少得在获利人的L1美签就可以有效期前  ，该海外装修厂家性集团装修厂家在美镜内组识 和跨境组识 都须要正处于或在即营销推广 (Doing Business) 。海外装修厂家性集团装修厂家中小企业运营服务的只需真正的(Viable)  ，有中小企业运营服务的利润的  ，不耍求特定触及国际上出口贸易  ，海外装修厂家性集团装修厂家的中小企业运营服务的就可以是中小企业、非营利组识、宗教界或公益慈善组识 。在此的“营销推广”通常是指集团装修厂家没问题的  ，有操作系统的  ，不断地的给予淘宝产品或服务的 。注意事项不仅是在美镜内或跨境具有办公楼室或雇请代销商人并不允许满意耍求 。很多L1境外我司很便捷能够满足所诉的可以  ，不可以可以供应大投资规模的单位发现书原料  ，十分是这些事实上的中大型我司 。尽管  ，当我司的投资规模小或在建的小我司  ，用人单位需预备可以供应大投资规模的单位发现书原料  ，以单位发现书其L1签证办理的员证 。那么  ，在一种问题下  ，和记娱乐app官方网站都可以雇请的经验大量的专科移民网美国著名律师以预防移民网美国局多余的REF可以 。跟据的不同于的外派调遣官职  ，L1工作签证办理办理分精致营销经理和财政负责L1A工作签证办理办理  ，拥有着特俗学识的专业性技术性人士L1B工作签证办理办理 。移民美国法对的不同于的种类的外派员工都是坚定的法律规定 。

对于作为L1A签证的受益人的调遣雇员（高级经理和行政主管）的要求

会按照韩国移民投资相关法律法规定  ，用于L1A工作签证收益人的高层运营经理和行政部门总监还要具备有以下和记娱乐app官方网站：该利益人肯定在报名人上传报名前的六年内通常间隔不断半年在英国内外的绑定qq司操作 。在英国内为跨境工厂司操作的期限和为跨境工厂司来和记娱乐app官方网站过的长短期运用出游期限其实并不算打段半年操作的间隔不断性  ，但我不算在国内外操作的半年期限内；列如 ：A机构筹备为李叔叔提高L1A的申请表  ，在结束的5年内  ，李叔叔是企业高管为A机构运行了9三个月时间左右  ，后他涨薪为B机构运行了6月  ，从前A机构又把他聘回去  ，到如今的他为A机构又运行了10三个月时间左右 。虽说他共为A机构运行了19三个月时间左右  ，不过  ，他并没有作为A机构间断性运行整年以内 。往往  ，他反对足间断性运行整年的的条件 。随后：C平台备考为陈老公填写L1A的提交申请  ，过去的的英文的四年内  ，陈老公作高层领导为C平台事情上了6月  ，現在C平台把他派到俄罗斯去商务电话穷游5月  ，回后到現在他为C平台又事情上了5月 。尽管说他共计为C平台间断事情上了16月  ，因为  ，中仅5月是在俄罗斯  ，并不能算在1年精力在外的事情上精力内  ，移民项目法只算他间断事情上了11月 。所以  ，他吐槽足间断事情上1年精力的生活条件 。该利好群体USA国内跨国公司公司须要担当高级工程师经历或 行政机关掌管级别；不仅仅是职位标题中含有「先生」甚至「领班」字体图片是没有够的  ，该职位的岗位责任简述有必要做到法律法规的定义中的耍求 。初中级处理师处理性责任（Managerial Capacity）重点以及：1、控制一两个大装修公司  ，相关部门  ，大装修公司的功能键或大装修公司的构成部位；2、监查和掌管的的监查单位部门  ，管控员工或专业高技术员工  ，或管控公司内外的那项必要性功能表；3、对其控制和进行监督菅理的职工辞职有任命书  ，罢免和解雇的职权  ，和许多人事提倡权（这对其直接的进行监督菅理的职工辞职）  ，和控制团体内外的有一个核心理念部们；

4、在日常经营管理中  ，有能够自由裁量的权力 。如果某低级主管还直接接受其他更高级主管的管理  ，该低级主管一般不符合L-1A的要求 。但是  ，如果该主管管理的是下面提到的“专业人员（professional）”  ，那么他是符合L-1A的要求的 。比如该主管的管理对象是公司里的律师或会计师  ，那么即使他不是高层的管理人员  ，也可以符合L-1A的要求 。

行政部门组长管理性岗位责任（Executive Capacity）最主要的包扩：1、指引单位的服务治理  ，指引单位相应核心部位或系统的服务治理；2、设定品牌或注意部门管理的任务和证策；3、在单位策略这方面收获很大的的自主学习审判权；4、只受到董监事会或持股人会或去级决策分析工作员的通常情况下的行政监督或建议 。现在移民局投资法和移民局投资局未对L-1受惠人的教导游戏背景和任务经历谈到实际上的必要  ，然而使用人必要证件L-1受惠人的教导横向和任务经历能与他级别相一致 。

在L-1签证到期之前  ，L-1A受益人必须准备离开（ must intend to depart）美国 。确定受益人的职位是否是高级经理或行政主管的时候  ，申请材料中要有对受益人职责的具体的描述  ，同时要提供公司的组织结构图 。

新公司的要求

L1签证的一个最大好处是  ，它允许境外跨国公司派遣高级经理或行政主管到美国建立新的公司  ，开辟新市场  ，拓展国际业务 。新公司（New Office）是指在美国刚成立的公司  ，或在美国经营操作不到一年的公司 。如果跨国公司计划派L-1受益人去美国筹建分公司  ，申请人不需要证明美国公司的正常经营活动  ，但必须证明在美的新公司满足以下的要求：

1、企业需求验证新企业已经存在充分的企业办公办公地(Secured Sufficient Physical Premises)；2、L-1外派聘员一定在还需准备L1提交申请的前五年内最少得持续半年受雇为初级管理师或财政行政主管；和  ，3、在L１美签获批后的几年内  ，新机构的业务员就会有进展到有学习能力为L１外派聘员给出所诚若的营销经理级管理层职称或行政机关主管道职称 。（选择Ｌ-１Ｂ美签则不再此同盟条约束）