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发布信息日期 : 2019-07-11 打开网页人数 : 1859
另一方面 ,德国虽然是欧洲最大的经济体 ,实力雄厚 ,但也是欧洲乃至全球老龄化最严重的国家之一 ,65岁及以上人口比例超过20% 。近年来 ,随着老龄化程度的不断加剧 ,德国国内面临的劳动力缺口越来越大 ,许多企业遭遇了招工难 。
本年5月 ,德国的的工行所联会发布公告的弄一份考察称 ,劳动者力供不应求以经会危及到这一国度的市场经济 ,足有160万名个缺编职业无发填充 ,尤其要在产品业、国际酒店工作和60岁保养等前沿技术 。按照其德国的的工行所联会对2.4万家和的企业公司的调察 ,近乎每三家的企业公司中没有1家就没有办法为缺编职业找寻到恰当的常年聘任动议 。相比欧盟“蓝卡” ,《移民法》草案没有对学历、工资水平作出硬性规定 ,而且还取消了针对非欧盟国家就业申请者的所谓“优先审核”限制 。按照现行政策 ,只有被德国劳工局认为该职位无法在欧盟境内找到合适人选时 ,非欧盟地区的申请者才可获得工作许可 。但是《移民法》草案表示 ,只要申请者能找到工作 ,就证明德国经济是需要他们的 。
不仅如此 ,《移民法》草案还大大降低了非欧盟国家就业者进入德国寻找就业机会的门槛 。有专业背景的人才或高校毕业生 ,可以在没有得到具体就职邀请的情况下 ,进入德国半年寻找工作 ,前提是不申领社会福利 ,且具备相应的德语水平 。
本月早些时候 ,《移民法》草案已在德国联邦议院通过 ,接下来还需获得参议院批准和总统签字 。分析人士认为 ,该法案的通过并无悬念 ,或最早于明年年初生效 。
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